• 不確実な時代に求められるのは
    外の正解ではなく、
    自分の問いから決断する力。

    そこから対話が生まれ、
    組織は前へと動き出します。

    リーダーの役割や期待に縛られるのではなく、
    「自分はどうありたいか」という問いから
    あなた自身のリーダーシップを再構築していきます。


  • リーダーシップを役割から、生き方へ

    リーダーが判断に迷うのは、知識や経験が不足しているからではありません。

    複雑性が高まり、不確実性が増すほど、自分の拠りどころが

    見えにくくなっていくからです。

    私たちが考える「リーダー」とは、役職や立場だけを指す言葉ではありません。

    自分の価値観を軸に判断し、変化の中でもブレずに行動し、

    そのありかたそのものが、周囲や組織に影響を与え続ける人。

    真に影響力のあるリーダーシップは、自分自身を深く理解することから始まります。

    何を基準に意思決定しているのか。

    どんな前提や思い込みが、選択に影響しているのか。

    内なる声に耳を澄まし、本音で語り、より大きな視点で物事を捉えていく。

    それはスキルを積み上げることではなく、

    判断の質、関係性の質、影響の質が少しずつ変わっていくプロセス。

    視点が拡がっていく、垂直的な成長の旅とも言えるでしょう。

    リーダーが変わると、組織が変わる

    リーダーが自分の拠りどころを見出し、自分らしくありかたに立ち返ったとき、

    組織の中に変化が生まれ始めます。

    本質的な対話を通じて、これまでとは異なる選択が立ち上がっていく。

    誰かに依存するのでも、孤立するのでもなく
    自律した個として互いを尊重し、

    対等につながり合う関係性の中で、

    それぞれの違いを活かし合いながら新しい価値が共に創られていきます。

    自律した個が、共に創る未来

    自分の拠りどころを持つリーダーの存在そのものが、組織の未来を切り拓いていくのです。

    奏-KANADE & Co. は、

    対話を通じて、あなたが自分の軸を見出し、

    リーダーシップを「役割」ではなくあなたのありかたを生き方として体現していく。

    そのプロセスに伴走します。

  • こんな状況に心当たりはありませんか？

    • 判断のたびに「これでいいのか」と迷いが残る
    • 組織の空気を優先し、自分の本音を後回しにしている
    • 正解や期待に応え続けるうちに、軸が曖昧になってきた
    • 成果は出ているが、自分のリーダーシップに違和感がある
    • 部下との対話が、どこか表面的になっている
    • 成果は出ているが、手応えや納得感が薄い

      ひとつでも当てはまるなら、それはスキルや知識の問題ではありません。

  • 弊社のサービス

    Section image

    エグゼクティブ／リーダー向けコーチング　

    リーダーシップを役割からではなく、生き方へ。

    自分の才能や個性、経験を再発見し、それを受け入れ、心からのビジョンに繋がり、

    周囲に対して本来の唯一無二のリーダーシップを発揮できるようサポートします。

    Section image

    組織・チームの変容プロセスのサポート

    コーチングとファシリテーションを通して、対話の質を変える。リーダーたちが本音でつながり、補完し合いながら、組織のOSを書き換えていく。

    チーム自らが最高の文化を育み続ける、その土壌を共に耕します。

    Section image

    ライフコーチング

    人生の転換期や揺らぎの中で、自分が大切にしている価値観を知り、どのような自分でありたいのか、どのように人生を歩んでいきたいのか。自分らしい選択をし、望む現実を創っていく。対話を通じて、そのプロセスを支援します。

    Section image

    コーチ向けスーパービジョン

    コーチング経験を重ねるほど、言葉にならない自分の内側で起こっていることがセッションに影響を与えます。スーパービジョンでは、価値観や反応パターンなど コーチ自身の内的構造を丁寧に見立て、Beingの質を整えます。

    セッションの自由度と関係性の精度を高めたいプロコーチ向けの探究の場です

  • エグゼクティブ／リーダー向け　　コーチング　

    私たちは今、急速に変化し、不確実性で予測不能な社会の中に生きており、従来のリーダーシップスタイルでは、この変化に対応することが難しくなってきています。

    マネジメントや経営判断に迷うとき、今必要なのは外側に新しいスキルを求めることではありません。あなたがこれまでに培ってきた才能・経験・価値観を見つめ直し、「自分は何を大事にし、どこに向かうのか」という根源的な軸を再構築することです。

    対話を通じて、あなたの内側にある軸を照らし出し、あなたらしい「ありかた」からリーダーシップの体現を支援します。

    　　　　　　　　　

    対象： 経営者、役員層、事業責任者、管理職　 　

    形式： 1-on-1（オンライン／対面）

    　　　　　　　　　　　　　　　　

    このようなリーダーに：　

    　・　新しく立ち上げた組織を率いることになった

    　　　　　　 ・昇進し部下が増えた

    　　　　　　 ・自分のリーダーシップに違和感がある

    ・メンバーとの対話が表面的になっている

    ・マネジメントや事業の方向性に確信が持てない

    　　　　　　 ・組織改革を進めたいが、何から始めればいいかわからない

    コーチング期間及び時間：

    　月に1〜2回のセッションご提供

    　導入セッション（1回120分）、通常セッション6回（1回あたり60分）、完了セッション

    （1回60分）

    　3ヶ月間からのご契約

    ※料金につきましては、見立てのためにアセスメントツールを活用する場合など、契約の形態によって

    実施の費用が変わりますのでお問い合わせください。

    エグゼクティブ/リーダー向けコーチングのプロセス

    1

    コーチングガイダンス

    コーチングの目的と期待の確認と合意

    クライアントとコーチ が双方にコーチングに必要な協働をべ るかどうかをする機会です。

    コーチングに関する疑問に答えつつ、クライアントが

    コーチングを受 ける⽬的やコーチ・ク ライアント双方の期待について話します。

    2

    事前リサーチ

    導入セッション

    クライアントと顔を合わせて協働関係を作ります。

    法人契約の場合は必要に応じてアセスメントや他者への インタビュー等を通じて、 クライアントへの理解を深めます。
    事前のリサーチをもとにコーチングの⽬的 とゴールを設定していきます。
    3

    コーチングセッション

    3ヶ⽉以上の定期的なコーチングセッションを実施していきます。

     

    ※法人契約の場合、必要に応じて、コーチングの進捗状況をスポンサーに共有します。
    コーチングの共有内容については、守秘義務のもと、ご本人の了承を得た範囲で共有させて頂きます。

    4

    完了セッション

    これまでのコーチングの成果をふりかえります。その間に得られた成果だけでは なく、プロセスの中で得た気づきや学びは何だったのか、どのような成長や変容を遂げたのか言葉にしていきます。更にこの先のテーマや方向性を確認し、新たなリーダーシップの旅へと送り出し、コーチとごクライアントの関係を完了します。

    ※法人契約の場合は必要に応じて、スポンサー様への最終報告を行います。

  • 組織・チームの変容プロセスの　　サポート

    組織が複雑性に直面する今、個々のリーダーが自分の軸を持ち、それを組織の方向性と結びつけていくことが不可欠になります。その積み重ねこそが、持続的に成果を生み出すリーダーシップ文化を育んでいきます。

    私たちは、ファシリテーションやコーチングを通して、対話の質を変えていきます。リーダーたちが本音でつながり、補完し合いながら、組織のOSを書き換えていく。

    チーム自らが最高の文化を育み続ける、その「土壌」を共に耕します。

    対象： 企業・団体 　

    形式： リーダー研修／チームコーチング／合宿／役員向けプログラム

    このような組織に：　　

    　　　　　　・事業の転換期で、リーダー層の意識を揃えたい

    ・チーム間の対話が表面的で、本質的な議論ができていない　　　　　

    ・リーダーシップ文化を根づかせたいが、どこから始めればいいかわからない

    期間及び料金：

    期間及び料金につきましては、見立てのためにアセスメントツールを活用する場合など、契約の

    形態によって実施の費用が変わりますのでお問い合わせください。

    組織・チームの変容プロセス

    1

    現状把握とテーマ設定

    人事・上長との事前インタビュー

    ⽬的やゴール・期待について話し合い、テーマを決めます。

    2

    キックオフ

    チームメンバーと顔を合わせて目的とゴールの共有・協働関係を作ります。
    3

    チームセッション

    定期的なセッションを実施していきます。

    ※目的・ゴールによって回数及び時間は異なります。

    4

    完了セッション

    これまでのセッションの成果をふりかえります。その間に得られた成果だけではなく、プロセスの中で得た気づきや学びは何だったのか、どのような成長や変容を遂げたのか言葉にしていきます。新たなチームのステージに向けて、この先のテーマや方向性を確認し、完了します。

  • ライフコーチング

    働くこと、暮らすこと、生きること。

    情報が溢れ変化が激しい時代、何を大切にし、どこに向かえばよいのか。

    明確な答えが見つからず、迷うことはありませんか？

    そんなときは、一度立ち止まり、自分自身と向き合うときです。これまでの経験、強み、価値観、意識していること、無意識に選んできたこと。

    さまざまな側面を持つ自分を統合し、自分と出会い直す。

    ライフコーチングでは、思考だけでなく、感情や身体の感覚にも意識を向けます。

    自分の内側にある声に耳を傾け、自分らしい「軸」を見出していきます。

    　　　　　

    人生の転換期や揺らぎの中で、自分が大切にしている価値観を知り、どのような自分でありたいのか、

    どのように人生を歩んでいきたいのか。

    自分らしい選択をし、望む現実を創っていく。対話を通じてそのプロセスを支援します。

    対象：個人（キャリアの転換期、人生の岐路、自分らしさを探求したい方）

    このような方へ：

    　　 　 ・キャリアの転換期にある方

    ・人生の岐路で迷っている方

    ・自分らしさを探求したい方

    ・本当の自分と出会い直したい方

    ライフコーチングの期間および料金：

    決まりはありませんが、初めての方は6回以上のセッションを継続的に受けていただくことをお勧めします。（月に1〜2回のセッション）

    導入セッション（1回120分）、通常セッション6回（1回あたり60分）、完了セッション（1回60分）

    ○料金の目安：導入セッション（１回120分）　33,000円（税込）

    　　　　　　　通常セッション（１回60分） 22,000円（税込）×６回

    ○方法：オンライン（ZOOM等）

    　　　　※対面ご希望の場合はご相談ください

    ライフコーチングのプロセス

    1

    コーチングガイダンス

    コーチングの⽬的と期待の確認と合意 ※オプション
    クライアントとコーチが双方にコーチングに必要な協働関係を結べるかどうかをする機会です。
    コーチングに関する疑問に答えつつ、クライアントが
    コーチングを受 ける⽬的やコーチ・ク ライアント双方の期待について話します。
    2

    導入セッション

    クライアントがコーチ ングを通して得たい成果を得るための土台となる協働関係を構築します。
    3

    コーチングセッション

    クライアントのテーマに沿って3ヶ⽉以上の定期的なコーチングセッションを実施していきます。
    意識と行動の変容をともに探求し、セッションとセッションの間にはテーマに向けた行動に取り組んでいきます。

    4

    完了セッション

    これまでのコーチングの成果をふりかえります。その間に得られた成果だけでは なく、プロセス得た気づきや学びは何だったのか、どのような成長や変容を遂げたのか言葉にしていきます。
    そしてこの先のテーマや方向性を確認し、新たな旅へと送り出します。

  • Who am I

    わたしについて

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    藤田美紀

    Authentic Leadership Coaching

    — Guiding Leadership from Being

    プロコーチ

    外資系通信企業にて、採用・人事労務・タレントマネジメントを担当。HRビジネスパートナーとして経営陣の意思決定を支え、事業成長に伴う組織変革と人材戦略を推進。その後、教育研修会社を経て独立。
    20年近くにわたり、若手リーダーからエグゼクティブまで幅広い層にコーチングを提供。現在は経営者・役員層・事業責任者を中心に、自分らしい強みと価値観に基づいて影響力を発揮していく「オーセンティック・リーダーシップ」を支援しています。
    コーチングに加え、コーチングをベースとした組織開発も支援。
    個の変容と組織のパフォーマンス向上を統合するアプローチで、持続的な成長に伴走しています。

    プライベートでは5年前、自然豊かな長野県軽井沢町に移住。

    週末は愛犬と浅間山麓をハイキング、

    キャンプをしたり、冬はスノーシューで雪の森を歩いたり。

    四季折々の自然の中で、瞑想、呼吸、ヨガを通じて心と身体を調律する時間を持ち、五感を研ぎ澄ませています。

    家族は夫と２匹の愛犬。

    健やかに働く・暮らす・生きる
    自分にくつろぐための心と身体の調律「あわいの時間」主宰

    【主な資格や学び】
    -ICF国際コーチ連盟プロフェッショナル認定コーチ(PCC)
    -米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ(CPCC)　
    -TLC(リーダー層の360度フィードバックプログラム）認定プラクティショナー(TLCCP)
    -米国CCE, Inc認定GCDFキャリアカウンセラー
    -CTIジャパン・リーダーシッププログラム修了
    -ORSCシステムコーチング応用コース修了

  • 奏-KANADE & Co.に込めた想い

    「奏-KANADE」は、一人ひとりが自分の内側にある声に耳を澄まし、自分の軸から、自分らしい「音」を奏でて生きること。

    「&　Co.」は、

    Companion（伴走)

    Collaboration（協働）

    Co-creation（共創）

    誰かに依存するのでも、孤立するのでもなく、自立した個が対等につながり合うこと。

    それぞれが自分の音を奏でながら、

    違いを尊重し、響き合い、

    新しい可能性を共に創り出していく関係性です。

    奏-KANADE&Co.は、対話とコーチングを通して、そんなありかたと関係性が自然に立ち上がるプロセスに伴走します。

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